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Wie läuft die Individuelle Potentialanalyse ab?
In der Individuellen Potentialanalyse wenden die KM-Berater verschiedene Techniken an, um die Komponenten der IPA (Persönlichkeitsstruktur, Grundtalente, Grundwerte und Domänen) festzustellen und zu analysieren. Sie läuft nach folgender Reihenfolge ab:
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Persönlichkeitsstruktur: Die Persönlichkeitsstruktur wird durch Persönlichkeitsstrukturtests und Fragebögen erfasst (sie sind wissenschaftlich überprüft und dürfen nur von Diplompsychologen verwendet werden)
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Feststellung von Grundtalenten, Grundmotiven und Domänen: Die Grundtalente, Grundmotive und Domänen bestimmen wir durch ein spezielles Interviewverfahren, das nur zertifizierten KM-Beratern bekannt ist und von ihnen fachgemäß durchgeführt werden kann.
Dabei werden beispielsweise die Grundtalente durch das so genannte ‚Trichtersystem’ gewonnen: Die betreffende Person wird vom KM-Berater nach bestimmten Prinzipien befragt, um die elementarsten konkreten Talente der Person zu identifizieren. Ist das Talent exakt bestimmt, überprüft der Berater, in welchen Feldern (Domänen) die gefundenen Grundtalente eingesetzt werden können.
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Analyse: Die erhaltenen Ergebnisse werden nach Abschluss der Datensammlung zueinander in Beziehung gesetzt, damit der KM-Berater feststellen kann, welche Talente sich gegenseitig fördern, wie die Gesamtheit der Talente und Stärken miteinander am besten in Harmonie mit sich und der Persönlichkeitsstruktur gebracht werden kann, wie die besten Motivationsmodelle für die Person aussehen und welche Entwicklungsmöglichkeiten die Person hat.
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Beratung: Nach der Analyse werden die Ergebnisse dem Klienten mitgeteilt, diskutiert und ihre Anwendungsmöglichkeiten erläutert.
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Bericht: Am Ende erhält der Klient einen Bericht über die Ergebnisse der IPA, der die besten Entwicklungsoptionen für seine persönliche und berufliche Zukunft enthält.
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