Die Individuelle Potentialanalyse ist ein Verfahren das Milenko Vlajkov im Jahre 1998 konzipiert und entwickelt hat. Dies geschah während seiner Arbeit als HR-Leiter eines Großunternehmens und später während seiner Lehrtätigkeit als Professor und Psychologe an der Universität von Novi Sad in Serbien.

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Er stellte sich während dieser Zeit die Frage:
Wie wählt man unter unzähligen Bewerbern die richtige Person für eine Stelle aus?

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Nach langer Recherche in der entsprechenden Fachliteratur und vielen Gesprächen mit HR-Managern aus der ganzen Welt kam er zum Schluss, dass es bisher kein zuverlässiges und erfolgreiches Verfahren dafür gibt.

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Die gängigen Verfahren waren und sind:

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1. Der Lebenslauf
2. Probearbeit
3. Bewerbungsinterview
4. Persönliche Empfehlungen
5. Psychologische Tests
6. Assesment Center Methode
7. Astrologie und diverse esoterische Verfahren

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Um diese herkömmlichen Verfahren zu verbessern, entwickelte Milenko Vlajkov ein neues, originelles Verfahren zur Personalauswahl:
Die Individuelle Potentialanalyse!